Краткий обзор изменений  в законодательстве РК за период с 01.07.2023 года по 10.07.2023 года 

​

Правила оформления, выдачи, замены, сдачи, изъятия и уничтожения паспорта, удостоверения личности

Приказом Министра внутренних дел Республики Казахстан от 30 июня 2023 года № 532 утверждены Правила оформления, выдачи, замены, сдачи, изъятия и уничтожения паспорта гражданина Республики Казахстан, удостоверения личности гражданина Республики Казахстан, вида на жительство иностранца в Республике Казахстан, удостоверения лица без гражданства и проездного документа

 

* Вводится в действие с 14.07.2023 года (с исключениями)

 

Документы, удостоверяющие личность, выдаваемые уполномоченным государственным органом Республики Казахстан, являются собственностью государства и содержат следующие данные:

1) фамилию, имя, отчество (при его наличии)

2) дату и место рождения

3) пол

4) национальную принадлежность - по желанию владельца в документах, удостоверяющих личность, указанных в подпунктах 3), 4) пункта 2 настоящих Правил

5) гражданство

6) фотографию

7) наименование органа, выдавшего документ

8) дату выдачи, номер документа, срок действия

9) подпись владельца документов

10) индивидуальный идентификационный номер

11) отпечатки пальцев рук владельца документа, достигшего шестнадцатилетнего возраста и более, а также в возрасте от двенадцати до шестнадцати лет в случаях, установленных Законом Республики Казахстан «О дактилоскопической и геномной регистрации» (с 01.01.2024 года)

 

Паспорт гражданина Республики Казахстан, удостоверение личности гражданина Республики Казахстан выдаются уполномоченным государственным органом по месту постоянной регистрации документируемого лица, а также фактического пребывания, в случаях утраты паспорта и (или) удостоверения личности, их замены в связи с истечением срока действия, переменой фамилии по заключению (расторжению) брака, непригодностью к дальнейшему использованию, видоизменением документов согласно новой технологии их изготовления, получения паспорта гражданина Республики Казахстан впервые на основании удостоверения личности гражданина Республики Казахстан, получения паспорта и (или) удостоверения личности гражданина Республики Казахстан впервые несовершеннолетними детьми на основании свидетельства о рождении.

 

​

Изменения в налоговой отчетности 110.00, 200.00, 240.00, 910.00, 920.00

В связи с введением в действие с 1 июля 2023 года Социального кодекса РК и утратой силы законов РК «О государственной адресной социальной помощи», «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и «Об обязательном социальном страховании» в новой редакции изложены формы налоговой отчетности 110.00, 200.00, 240.00, 910.00, 920.00 и Правила их составления.

 

Поправки касаются отражения сведений по социальным выплатам и пособиям, единому платежу, цифровым активам, замены слов «инвалид» на «лиц с инвалидностью.

 

Изменения внесены приказом Заместителя Премьер-Министра - Министра финансов РК от 30 июня 2023 года № 724, который вводится в действие с 15 июля 2023 года и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 года, за исключением отдельных норм, вступающих в действие с 1 июля 2023 года.

 

​

Девять банков ликвидируют в Казахстане

В Агентстве РК по регулированию и развитию финансового рынка сообщили детали о ликвидируемых казахстанских банках.

В числе ликвидируемых:

Валют-транзит банк;

Казинвестбанк;

Delta Bank;

Эксимбанк Казахстан;

Банк Астаны;

Qazaq Banki;

Tengri Bank;

AsiaCredit Bank;

CapitalBank Kazakhstan.

 

​

Размеры оплаты деятельности частного судебного исполнителя утвердили в Казахстане

«Утвердить прилагаемые размеры оплаты деятельности частного судебного исполнителя», - говорится в приказе министерства юстиции.

 

Согласно документу, сумма оплаты деятельности частного судебного исполнителя, уплачиваемая в рамках исполнительного производства в зависимости от категории дел, устанавливается в следующих размерах:

 

1) для исполнительных документов имущественного (денежного) характера в зависимости от сумм взыскания:

- до 60 МРП – в размере 25% от суммы взыскания;

- от 60 до 300 МРП – в размере 20% от суммы взыскания;

- от 300 до 1 тыс. МРП – в размере 15% от суммы взыскания;

- от 1 тыс. до 5 тыс. МРП – в размере 10% от суммы взыскания;

- от 5 тыс. до 10 тыс. МРП – в размере 8% от суммы взыскания;

- от 10 тыс. до 20 тыс. МРП – в размере 5% от суммы взыскания;

- свыше 20 тыс. – в размере 3% от суммы взыскания;

 

2) для исполнительных документов неимущественного (не денежного) характера:

- о выселении и (или) вселении, обязании должника совершить определенные действия и (или) воздержаться от их совершения – с физических лиц 50 МРП, юридических лиц 100 МРП;

- об обеспечении иска, освобождении имущества от ареста и иных исполнительных документов – с физических лиц 10 МРП, юридических лиц 20 МРП;

- о порядке общения с ребенком – с физических лиц в размере 20 МРП ежемесячно;

 

3) для исполнительных документов о взыскании периодических платежей о взыскании алиментов и возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, в размере 1 МРП от суммы взыскания ежеквартально. При взыскании образовавшейся задолженности оплата деятельности частного судебного исполнителя осуществляется в соответствии с указанным выше подпунктом 1) размеров оплаты деятельности частного судебного исполнителя.

«Сумма взыскания – размер содержащегося в исполнительном документе денежного требования либо части денежного требования, предъявленного взыскателем к принудительному исполнению. Если исполнительный документ имущественного характера исполнен частично, то частному судебному исполнителю выплачивается только часть оплаты его деятельности, пропорциональная взысканной сумме или стоимости имущества. По исполнительным документам о порядке общения с ребенком оплата деятельности частного судебного исполнителя возлагается в равных долях на взыскателя и должника», - сказано в примечании к документу.

 

Сумма оплаты деятельности частного судебного исполнителя взыскивается со стороны, заявившей ходатайство о принятии обеспечительных мер.

 

«По исполнительному документу об отмене обеспечения иска оплата деятельности частного судебного исполнителя взыскивается с лица, заявившего ходатайство о принятии обеспечительных мер, и которому в иске отказано. В случае удовлетворения иска, оплата деятельности частного судебного исполнителя по исполнительному документу об отмене обеспечения иска взыскивается с лица, в отношении которого приняты обеспечительные меры», - пояснили в минюсте.

*1 МРП = Т3450.

 

​

Внесены изменения в ФНО на 2023 год : что изменится в форме 910.00?

В ФНО 910.00 и правилах заполнения, внесены изменения по декларированию данных единого платежа.

 

В приложении 910.03, также в строках основной формы добавлена возможность декларирования дробных значений по ЕП (до 2 знаков после запятой).

 

В приложении 910.03 по ЕП добавлено уточнение: в приложении указываются сведения по иностранцам и лицам без гражданства, при условии резидентства РК.

 

В приложении 910.03 добавлена строка N Код страны гражданства.

 

Не заполняется для граждан РК. Для лиц без гражданства – значение 00.

 

В основной форме скорректирована формула расчета строки 910.00.009 (СН), с учетом исключения социальных отчислений в составе единого платежа, которые отражаются в приложении 910.03.

Что нужно учесть бухгалтерам, кадровикам и ИП с 1 июля 2023 г.?

 

Уже совсем скоро, с 01.07.2023 г. в силу вступит Социальный кодекс. В связи с этим в силу вступают и многочисленные поправки в ТК РК, Правила начисления ОПВ и СО и т.д. Что необходимо учесть предпринимателям, бухгалтерам и кадровикам со 2-го полугодия 2023 г.?

 

​

Изменения для бухгалтеров:

с 01.07.2023 г предел по больничным увеличится с 15 до 25 МРП;

 ИП будут оплачивать ОПВ и СО в свою пользу с одинаковой суммы дохода;

 возможно стартует Пилотный проект по администрированию НДС (пока не принят), предусматривающей минимальное участие налогоплательщика при заполнении ф.300.00.

 

Изменения для кадровиков:

вводится новая форма трудовых отношений: совместное трудоустройство (несколько работников смогут совместно выполнять одну трудовую функцию с одним и тем же работодателем);

вводится режим неполного рабочего времени для работников, осуществляющих уход за больным членом семьи, одному из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до 3 лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-с инвалидностью до 18 лет). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда.

помимо 5 и 6 дневной рабочей недели вводится также 4 дневная (по соглашению сторон, с правом чередования с 5 или 6 дневной рабочей неделей);

сокращается срок ознакомления работников с графиком сменности с 10 календарных дней до более короткого срока.

запрещается привлечение работника к работе в течение 2 рабочих смен подряд, а также изменения графика сменности по инициативе работника;

вводится право работодателя устанавливать работникам скользящий график работы, с соблюдением ограничений ежедневной продолжительности рабочего времени не более 11 часов;

при простое работодатель заблаговременно обязуется уведомляет работника о дате выхода на работу, а работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей.

 

Изменения для ИП:

с 02.07.2023 г. арендаторы, сдающие места в крупных торговых объектах, должны проходить регистрацию через информационную систему в egov

стартует Пилотный проект для таксистов (необходимо зарегистрироваться в качестве ИП с применением СНР использованием мобильного приложения e-Salyq Business). В рамках пилотного проекта обязательства по уплате ИПН, социальных отчислений, ОПВ и ВОСМС из дохода водителей такси будут возложены на Оператора интернет-платформы («Яндекс.Такси»).

устанавливаются минимальные цены (МРЦ) на водку - 1 980 тг. за литр, на сигареты - 710 тг.

 

Особенности применения четырехдневной рабочей недели с 01.07.2023 года

 

Министерство труда и социальной защиты населения РК

ЗАПРОС № ЖТ-2023-00809079: Здравствуйте! Законом Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 226-VII ЗРК внесены изменения и дополнения в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения.

 

Внесены изменения и дополнения в Трудовой кодекс РК в части возможности установления по соглашению сторон четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей.

 

Установлена общая продолжительность сверхурочных работ, которая не должна превышать двенадцать часов в месяц при четырехдневной, пятидневной и шестидневной рабочей неделе и сто двадцать часов в год при установлении суммированного учета рабочего времени. Прошу разъяснение по применению данной нормы.

 

Пункт 1. Верно ли я понимаю, например, по соглашению сторон может быть установлен следующий график работы: 1 неделя в режиме четырехдневной, 2 неделя в режиме пятидневной, 3 неделя в режиме четырехдневной, 4 неделя в режиме пятидневной. Либо четырехдневную неделю можно будет применить только 1 раз в месяц?

 

Пункт 2. При этом, нормальная продолжительность рабочего времени не изменилась и осталась 40ч. в неделю. Соответственно, при четырехдневной рабочей неделе работнику оплачиваются 8 часов в день по обычному тарифу, а все, что сверх нормы, как сверхурочные? Например, если брать в расчет график из 1 пункта вопроса, работник будет отрабатывать в первую четырехдневную неделю 10 часов в день (8 часов сверхурочных за неделю), соответственно, чтобы не превысить максимальное количество часов сверхурочно для второй четырехдневной недели в этом месяце ему останется только 4 часа, т.е. по 9 часов в день (4 сверхурочных). И вот эти 12 часов работодатель обязан будет оплатить как сверхурочные в размере не менее 1,5?

 

ОТВЕТ: Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.

 

По первому вопросу. Согласно пунктом 3 статьи 71 Трудового Кодекса пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя.

 

Вместе с тем, вводимыми в действие с 1 июля нормами предусматривается возможность чередования четырехдневной с пятидневной рабочей недели, т.е. одна неделя с применением пятидневного графика работы, вторая неделя с четырехдневной рабочей неделей.

 

Возможно также чередование четырехдневной с шестидневной рабочей неделей, т.е. одна неделя с применением шестидневного графика работы, вторая неделя с четырехдневной рабочей неделей.

 

По второму вопросу. C 1 июля т.г. по соглашению сторон в трудовом договоре допускается установление четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей.

 

По согласованию сторон работнику может быть установлена одна неделя работы с пятидневным графиком работы, вторая неделя с четырехдневным с условием выполнения недельной нормы (месячной) рабочего времени путем распределения их между рабочими днями. Соответственно возможно превышение нормальной продолжительности рабочего времени в одну неделю с дальнейшей недоработкой в другую неделю с соблюдением месячной нормы рабочего времени.

 

 

Утверждены Правила и сроки исчисления и перечисления ОПВР с 1 января 2024 г.

Правила и сроки исчисления (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов работодателя в ЕНПФ и взыскания по ним утверждены в новой редакции в связи с вступлением в действие Социального кодекса.

 

Обязательные пенсионные взносы работодателя (далее – ОПВР), подлежащие уплате в ЕНПФ, будут исчисляться с 1 января 2024 года путем применения ставки, установленной пунктом 1 статьи 251 Социального кодекса, к сумме дохода, принимаемого для исчисления ОПВР, а именно:

с 1 января 2024 года - в размере 1,5 %;

с 1 января 2025 года - в размере 2,5 %;

с 1 января 2026 года - в размере 3,5 %;

с 1 января 2027 года - в размере 4,5 %а;

с 1 января 2028 года - в размере 5 %.

Доход, принимаемый для исчисления обязательных пенсионных взносов работодателя, устанавливается в соответствии со статьей 249 Социального кодекса.

 

При этом ежемесячный доход, принимаемый для исчисления ОПВР, должен быть не менее минимального размера заработной платы и не должен превышать 50-кратный МРЗП, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

 

Для налоговых агентов, выбравших уплату ОПВР в составе единого платежа, доля ОПВР в ставке единого платежа с заработной платы составляет:

с 1 января 2024 года - 7,0 %;

с 1 января 2025 года - 10,5 %;

с 1 января 2026 года - 14,1 %;

с 1 января 2027 года - 17,4 %;

с 1 января 2028 года - 19,0 %.

 

Агентом по уплате ОПВР является физическое или юридическое лицо, включая иностранное юридическое лицо, осуществляющее деятельность в Республике Казахстан через постоянное учреждение, филиалы, представительства иностранных юридических лиц, исчисляющие и перечисляющие ОПВР в единый накопительный пенсионный фонд в порядке, определяемом законодательством Республики Казахстан.

Исчисленные ОПВР перечисляются в Государственную корпорацию не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем выплаты доходов.

 

Для плательщиков, применяющих специальные налоговые режимы, исчисленные ОПВР перечисляются в срок, предусмотренный налоговым законодательством Республики Казахстан.

 

ОПВР перечисляются платежным поручением формата МТ-102 с приложением списка физических лиц.

 

Новые Правила утверждены постановлением Правительства РК от 3 июля 2023 года № 540 и вводятся в действие с 1 января 2024 года.

Приказом МВД РК утверждены Правила оформления, выдачи, замены, сдачи, изъятия и уничтожения паспорта гражданина РК, удостоверения личности гражданина РК, вида на жительство иностранца в РК, удостоверения лица без гражданства и проездного документа.

 

Согласно правилам, документы, удостоверяющие личность, выдаваемые уполномоченным государственным органом РК, являются собственностью государства и содержат следующие данные:

 

➣ фамилию, имя, отчество;

➣ дату и место рождения;

➣ пол;

➣ национальную принадлежность - по желанию владельца в документах, удостоверяющих личность;

➣ гражданство;

➣ фотографию;

➣ наименование органа, выдавшего документ;

➣ дату выдачи, номер документа, срок действия;

➣ подпись владельца документов;

➣ индивидуальный идентификационный номер.

 

С 1 января 2024 года указанные документы также будут содержать отпечатки пальцев рук владельца документа, достигшего 16-летнего возраста и более, а также в возрасте от 12-ти до 16-ти лет в случаях, установленных законом "О дактилоскопической и геномной регистрации".

 

Приказ вводится в действие 14.07.2023г., за исключением отдельных норм, которые вводятся 01.01.2024г. Полный текст по ссылке.

​

С уважением нотариус Аблукатаева Г.Е.